杭州移動廁所出租據悉有句老話這么講：“管天管地管空氣，管不著人拉屎放屁?！币馑妓闶潜鹿苣阍谏鐣锫毼欢喔?、權力多大 ，也不管不著人們身體的新陳代謝。因為這不是人們自己能夠控制的，就算天王老子來了也是一樣?？煽傆行┤俗约鹤霾坏降氖虑?，卻總愛要求別人挑戰生理極限，美其名曰公司規定。

杭州移動廁所出租據悉據媒體 5月31日報道，在浙江杭州山姆會員商店當促銷員的王大姐工作中一向兢兢業業，但前幾天卻突然受到了辭退單，辭退理由是嚴重違反公司紀律。對此王大姐有不同意見，她說之所以公會開除她，歸根結底就是因為她在上班期間去了躺廁所。

上廁所也要被開除？這到底是什么“牛馬”公司？無故被公司開除還沒有任何賠償，為了維權王大姐找了媒體記者幫助自己。

杭州移動廁所出租據悉王大姐告訴記者，她是2月份的時候來到這家山姆會員商店上班的，但是拿到的勞動電子合同的簽署時間是4月份，而且跟王大姐簽署勞動合同的是一家名叫廣州達生市場推廣有限公司，并不是山姆會員店。所以，王大姐的工作性質屬于勞務派遣。

在5月22號下午的時候，王大姐有點內急，剛好有人來換崗，王大姐就趁著機會去了衛生間。途中碰巧遇到了店里的主管，主管叫住了王大姐問她到哪里去？王大姐說想去洗手間，主管聽了眉頭一皺，生硬地懟了一句:“公司規定飯前半小時不能上廁所?！蓖醮蠼阋婎I導不讓上洗手間，沒辦法只好重新回到了崗位上。

杭州移動廁所出租據悉就這樣王大姐一直憋到了下午歇班的時間才終于有機會去洗手間?？蛇€沒等她從洗手間出來，工作群里的一條信息差點沒把王大姐給氣死。群里的信息是主管發的，發的還是一份警告，警告的對象就是王大姐，警告原因飯前去上洗手間。

王大姐覺得主管有點不近人情，再說了她們最后不還是沒去成衛生間就返回去工作了嗎，怎么還要警告處罰？對于王大姐的詢問，主管只冷冰冰的回了一句:“不要有任何借口，公司規定就是這樣?！敝?，主管給王大姐出具了一促銷員違規記錄單，罰款100元，得嘞，王大姐就為了上個廁所一天的工資白給。

杭州移動廁所出租據悉這不是欺負老實人嗎？王大姐能忍嗎?王大姐忍不了，所以她拒絕在這張違規記錄單上簽字。記者聽得有點納悶，他問王大姐：“公司不允許你們上班時間去洗手間，那你們實在內急怎么解決？”

王大姐說：“不是不讓上，而是規定有次數，一天只能上兩次，每次都得在群里跟領導報備。所以，大家都是攢著不敢隨便亂上洗手間?！?/p>

記者再問：“這項規定在勞動合同上有寫明嗎？”王大姐回答：“沒有，工作手冊和合同上都能沒有這項規定，是店里的領導口頭規定的。一天上廁所兩次，每次十五分鐘，超出規定時間開警告單，警告兩次直接開除?！?/p>

杭州移動廁所出租據悉這是把人當機器使喚了，就算是機器被這樣用也得癱瘓吧？5月24號王大收到了店里的辭職申請表，上面寫著違反公司規定予以開除。王大姐覺得自己沒有犯錯，所以她不答應簽字。之后王大姐又收到了一份限期回復違紀行為通知，上面的違紀行為寫得更加夸張了。

從王大姐出示的照片上可以看到，這份限期回復通知上羅列了王大姐兩項違規行為，第一條是未經上級主管批準，擅自離崗；第二條是當眾辱罵管理層主管。對此，王大姐的解釋是憑空捏造，故意詆毀。

王大姐始終沒用在辭職申請表上簽字，她找到山姆店內的領導說，想讓我走可以，開除我也沒問題，但是必須給我結清工資，交完5月份的社保 ，而且需要重新寫一份開除聲明，不接受什么辭職申請表。店方領導沒有同意王大姐的要求。

隨后，記者找到了山姆店的值班副總經理姚女士，姚女士表示：“王大姐屬于門店的第三促銷員，跟門店沒有直接的勞動合同關系，所以我們會跟第三方責任公司了解這個事情，并督促他們嚴格按照國家勞動法來解決這個事情?！?/p>

非常官方的回答，記者提了一個題外話，他問姚女士：“您能說一下您一天可以上幾次廁所嗎？”

姚女士：“我們會跟第三方責任公司保持溝通，然后幫助這個員工處理目前的問題?！?/p>

記者繼續提問：“那像您這樣的管理層如果想上廁所，要不要提前報備呢?”

姚女士：“我們會跟第三方公司保持溝通?！币徽型躅欁笥叶运灰ε客娴脿t火純青，要不咋說是外資企業呢，屬于是傳統藝能了。說了挺多就跟沒說一樣，整個就是一復讀機。

杭州移動廁所出租據悉最后，記者在山姆店內遇到了姚女士所說的那個第三方責任公司對接人。這位對接人完全就是一幅不管我事，我只是個打工的態度。事情到此，王大姐只好將情況反映給了勞動監察部門。